首遇Girls in Tech活動

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一轉眼已經許久沒有去創力坊參加「ios讀書會」的活動了,今天早上收到小夥伴的郵件提醒,晚上會有來自Google的人分享企業文化,於是臨時起意報名了晚上的活動。

本次分享是由wetogether.co的創辦人Jane Shih發起的,邀請到Sergio Salvador分享。這位西班牙帥哥曾經在雅虎、諾基亞、EA工作過,目前在東京負責Google的新事業與發展部門。這是我在翟本喬先生之後第二次近距離聽Google公司員工介紹他們的企業文化。

S選擇了一個比較巧妙的切入點來介紹企業是如何保持創新文化的,在即時互動問答的過程中,分享了諸多大家熟悉或不熟悉的產品案例以解釋創新是沒有既定套路的,大致有以下幾點:

  1. Mission:明確這個最重要的目標后其他的問題自然就不那麼重要了;
  2. Vision:Start small and take big step there;
  3. Ideas:你的想法被對的人聽到(舉例:《A day in the life》);
  4. Users:基於用戶的使用習慣分析用戶需求,解決用戶的問題;
  5. ITERATE:不相信存在完美的產品,撒出去,讓用戶用;
  6. Data:從少到多,收集數據並且分析數據;
  7. Fail:是創新的重要一環,訂好KPI與目標,如果不達標就讓它失敗得迅速,並且從中吸取經驗教訓。

除了以上的線性邏輯之外,還有四個重要的觀念:

  1. Openness:實習生也有完全的權限,熟悉有什麼輪子的過程鬼知道會有什麼想法冒出來,共享絕大多數的董事會決議;
  2. Scale:收集數據、更多的數據(台灣與新加坡的兩大數據中心);
  3. Voice:資訊分享渠道暢通;
  4. Support:選樂於分享的人,相互支持形成氛圍。

A book:厚厚的一本紅色封面的書,介紹如何在行動前準備好一個強大的團隊

後記:第一次來到三創的11樓,發現這裡居然有家創業咖啡館,而且有三創育成基金會做企業輔導,要開創新事業的夥伴們可以組隊來這裡交朋友哦

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